2015端午节拼假攻略
导读：
2015年端午节放几天？端午节放三天假，从6月20日放假至6月22日结束。有些网友趁着端午节想出门游玩，他们如何拼假？他们放完端午节之后再请假4天配合周末即可连休9天，这样子就有一个长假期了。法律快车小编为您一一介绍。
《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》
经国务院批准，现将2015元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天，1月4日（星期日）上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。
2015年拼假攻略——端午节
放假安排：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
拼假攻略：只需在法定假期后一周请4天假（6月23日~26日）配合周末即可连休9天。
员工请假须知：
1、年假请休务必遵守程序
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家保障劳动者的休假权利，但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，休年假仍然需要审批。员工若在单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假，仍然构成违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同并不违法。
2、伪造病假条骗假骗工资可解除合同
以北京市为例，根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%.病假工资及病休假是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。如果员工的行为明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同合法合理。
休假是劳动者的基本权利，劳动法律法规虽在较大程度上保护劳动者的利益，但用人单位与劳动者彼此之间的诚信和互信互谅才是和谐稳定的劳资关系的根基，因此对于诚信缺失的劳动者仍然要科以责罚。对于失信的劳动者用人单位可以轻则处分，重则解除劳动关系。
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引用法条
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