员工不同意岗位变动公司是不可以采取解雇措施的，根据法律规定，公司要进行岗位变动的，必须是要与员工协商一致才可以变动，如果是员工不同意的，也不可以随意辞退。

　　国企在三年合同期内被解雇的法律风险有解除协议内容违法、用人单位引用缺陷规章制度解除劳动合同等。在司法实践的过程中，解雇员工应当注意应遵循平等自愿、诚实信用的

　　面对员工不同意调岗雇主是不允许解雇他们的。单位必须和员工协商一致后才可调整员工的岗位。用人单位因为员工拒绝调岗就单方面解雇的，属于违法解除劳动合同，要支付一

　　被解雇的员工能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。在司法实践当中，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的话

　　公司裁员赔偿标准是根据员工在单位工作的年限进行确定的。公司裁员赔偿金一般是在办结工作交接时到账户，但是当事人之间另有约定的可以按约定时间支付。公司裁员未发工

　　员工因违纪被解雇，是不需要支付赔偿金的。但如果是用人单位违法解雇员工的，那么就是需要支付赔偿金的，根据法律的规定可知，一般是按经济补偿金的二倍来进行赔偿的。

　　员工拒绝调岗单位无权解雇员工，如果员工拒绝调岗，用人单位还进行调岗的，属于违法的行为。此时，劳动者可以准备好相关的证据材料，去劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁的

　　入职半个月没签合同辞退是否违法要看具体情况，如果是单位按照法律规定辞退的，则不违法，另外就是如果是用人单位自用工之日起超过一个月没有签订合同的才需要进行赔偿

　　企业经济性裁员员工的方法是提前30日向工会或全体职工说明裁员的情况，然后与职工、工会协商方案并向劳动行政部门报告，最后就是开始裁员。对于被经济性裁员的员工，

　　企业进行经济性裁员的流程包括提前三十天向全体职工说明情况、向劳动行政部门报告、应当通知被裁减的人员等。企业经济性裁员应具备的条件包括企业依照规定需要进行重整

　　公司让员工提前离职是应该把工资结清的，如果是用人单位拖欠劳动者的工资不及时发放的，劳动者可以到当地的劳动局进行投诉，还可以要求单位进行一定的赔偿。

　　企业经济性裁员中不能被裁减员工是：因负工伤或者患职业病后丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在法律规定的工伤医疗期内的员工，在孕期、产期、哺乳期内的女员工等。