在我国公司在决定聘用员工之后,就会与员工签订相关的劳动合同了,从而确保员工的工资待遇社会福利等内容很明确,虽然公司作为合同的一方,但却不能随意对其员工进行辞退,那么今天就跟法律快车小编一起来看看合同期内辞退员工赔偿多少以及相关问题的解答是怎样吧!

  一、合同期内辞退员工赔偿多少

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期内辞退员工赔偿多少

  二、怀孕期间企业辞退员工违法吗

  违反。

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  三、怀孕期间被公司辞退该怎么赔偿

  用人单位违法辞退,其行为违反劳动合同法的强制性规定,辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在合同期内需要对员工进行辞退的,就需要按照劳动法的相关规定以及合同的约定,来计算出赔偿金是多少来赔偿员工,好了以上就是合同期内辞退员工赔偿多少的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。