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劳动者被单位强制辞退和开除有什么不同呢?

2017-10-18法律快车整合|作者:未知 114人看过

  在劳动关系中,用人单位和劳动者之间的关系只能用事实劳动关系劳动合同关系和解除劳动关系来表现,劳动者被单位强制开除和辞退都是用人单位单方解除劳动合同的方式,这两种方式虽然都是解除劳动合同,但却是有区别的?下面就有法律快车小编为您介绍辞退和开除的区别。

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  什么是辞退?

  辞退就是指用人单位主动找你解除劳动合同关系,可能是由于公司需要裁员或者认为你不适合该岗位的要求而提出的解除合同,可以依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金

  也就是说,劳动者本人并无过错,是单位单方面想介绍劳动合同关系,单位需要予以补偿即经济补偿金。

  什么是开除?

  开除这词,听起来就不是很好,虽然也是用人单位主动结束劳动关系,但这是由于劳动者违反公司的规章制度,犯大错给用人单位带来巨大的损失,依据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者违反规章支付,用人单位解除劳动关系不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

  也就是说,开除是指劳动者犯有大错,被用人单位抓住并解除劳动合同和索要赔偿金的行为。

  通过上文可以得知,用人单位是否可以单方解除劳动合同关系而不用支付经济补偿金,就需要看被解除劳动合同的劳动者本人是否犯有过错,如果没有过错,用人单位辞退劳动者就需要经济补偿金,反之,开除则要劳动者给付赔偿金。

  (责任编辑:岸芷)

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