电子制造业疲软 松下三年裁员3.5万人
导读：
松下表示，截至2013年3月，松下公司员工人数将由上月的36.7万名减至35万名。去年，松下裁员近1.8万人，三年总裁员人数约3.5万人。
曾经在消费电子产业所向披靡的松下正面临着来自韩国和中国等厂商的激烈竞争。
日本消费电子巨头松下表示，未来两年将在全球范围裁减1.7万名员工，关闭多达70家工厂，削减成本、保持同亚洲竞争对手的竞争优势。
东京投资机构Stats Investment Management首席投资官Toru Hashizume说：“裁员人数众多，对老企业松下而言也是一个重大举措。”
松下为当前财年重组留出1100亿日元(约合13亿美元)重组费。松下总裁大坪文雄表示，松下在全球拥有约350个制造工厂，希望整合运营业务。他说：“我不敢保证，但我认为我们的制造工厂数量将减少10%或20%。”他未披露裁员国家。一名松下发言人称，自最近收购部分其它公司后，松下尚未确定运营业务的国家数量。
为避开同三星、LG和其它消费厂商的激烈竞争，松下向关注环境和能源相关的业务转型，如转型可充电电池业务。作为该战略的一部分，松下去年宣布投资94亿美元使松下电工(Panasonic Electric Works)和三洋电机(Sanyo Electric Co)成为自己的全资子公司。
据《日经新闻》报道，松下因转型获得16万名员工，希望裁减重叠业务部门的员工，尤其是海外员工。松下电工和三洋电机产品广泛，其中包括可充电电池、工厂机器人、电子元件、照明和太阳能电池板。
地震冲击利润
松下自1917年开始生产电源插座，目前由全球近700家公司组成，在日本国外拥有逾22万名员工。
与西方公司不同之处是，日本公司通常避免大规模裁员，尤其是本土裁员。
IT泡沫破裂后，松下曾裁减2.6万人;雷曼兄弟破产后，松下裁减约1.5万人。最近裁员还包括通过出售非盈利部门进行裁员。
竞争激烈和日元坚挺蚕食出口产品利润，日本电子公司还需应对上月发生的大地震和海啸，这次灾难也重创了公司利润。
松下表示，截至3月份的第四财季营业利润下滑近三分之一，至410亿日元(约合4.99亿美元)。
由于地震带来的不确定性，松下未披露当前财年预期。
刚结束的上财年营业利润为3053亿日元(约合37亿美元)，高于分析师预期的2970亿日元(约合36.1亿美元)。受地震后国内需求疲软影响，市场研究机构SmartEstimate对松下当前财年利润预期为2600亿日元(约合31.6亿美元)。
松下称，如果没有地震影响，预计当前财年营业利润为3100亿日元(约合37.7亿美元)。[page]
劳动合同知识尽在法律快车劳动法频道，欢迎浏览劳动合同栏目的其他文章
延伸阅读：劳动法全文
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
摩托罗拉周一提交美国证券交易委员会的文件显示，摩托罗拉一季度裁员5600人，从而完成了去年10月份宣布的裁员7000人的计划，一季度与裁员有关的费用支出达2.2
本文由沃顿知识在线授权发布刚刚跨入2009年，各大公司裁员就成了全球新闻的主旋律。仅仅在一周之内就有10万人被裁，其中NEC裁员20,000人，辉瑞制药（Pfi
腾讯科技讯北京时间2月1日，据国外媒体报道，《福布斯》网站周五发表分析文章称，尽管裁员有悖于日本企业文化，但受全球经济疲软的影响，日本各大企业已纷纷掀起裁员风暴
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
