用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
导读:
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。辞退员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。如果处理不当,很容易引发劳动纠纷对簿公堂甚至威胁到个人安全,对公司正常运营造成很大的影响。
解除劳动合同可分为以下三种情况:1、双方协议解除劳动合同;2、用人单位单方解除劳动合同;3、劳动者单方解除劳动合同。
违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来法律风险。
如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题:1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则;2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
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