公司辞退员工经济补偿金的计算方式是以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准的工资、劳动合同终止前十二个月的平均工资等进行计算。劳动者自身原因解除劳动合同的

　　主动辞职可以申请经济补偿，但是需要看离职的原因是什么，如果是因为用人单位克扣工资而主动离职的，通常会有经济补偿。经济补偿一般在员工离职之后的半个月之内发。

　　辞职经济补偿金是劳动者在与用人单位解除劳动合同后，用人单位按照劳动者的工作年限，给劳动者一次性支付的一种经济上的补助。用人单位一般需要在劳动者辞职后的半个月

　　辞退经济补偿金一般会在员工正式离职后半个月内发给员工。补偿金的具体数额按照员工的工作年限计算，一般来说，每满一年工作时间，单位需要支付员工一个月的补偿金。

　　自动离职不给钱可以打12333劳动保障部门的电话解决，还可以到劳动行政部门投诉或者申请调解。劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言等都可以作为证据。

　　未缴纳社保劳动者可以申请工作每满一年支付一个月工资的标准的补偿金，员工工作六个月以上不满一年的按一年计算。公司不交社保属于劳动争议，可以收集相关证据进行劳动

企业职工辞退补偿标准包含社保部分吗？用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期内不符合录用条件、严重失职造成大损害等。本文将为你详细解读。

　　在被动辞职后获得补偿金的方式是：与用人单位进行协商或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，劳动者辞职以后，用人单位需要一次性付清劳动者的工

　　辞职是否能够获得经济补偿金，需要结合具体的情形进行判断，若是因为个人原因辞职的，是无法获得经济补偿金的。若是需要支付经济补偿金的，用人单位应当在办结工作交接

　　劳动合同法关于经济补偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位若是拒绝支付经济补偿金的，可以申请劳动仲裁

　　劳动者可享受经济补偿金的情形一般包括劳动者依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同的以及法律规定的其他情形等。在司法实践的过程中，经济补偿金一般是包含社保的。

　　经济补偿金和赔偿金的区别是：经济补偿金一般不会考虑用人单位是否存在主观过错，而赔偿金强调用人单位存在过错。除此之外，赔偿金的数额一般为经济补偿金数额的两倍。