不签劳动合同,违法!但是很多小公司都存在不按规定签订劳动合同的情况,而劳动者自己也不清楚法律规定,所以就吃亏上当。不签劳动合同后果很严重。劳动者可以通过哪些证据证明存在劳动关系?小编为大家介绍。

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  一、单位不签劳动合同后果如何

  用人单位没有和劳动者订立书面劳动合同是违反劳动合同法的,劳动者当然可以主张法律法规规定的相关补偿金和赔偿金。

  劳动法的相关规定,公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  公司未与劳动者签订劳动合同,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。

  单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  二、劳动者如何证明劳动关系

  因为未签订劳动合同,所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在,才可以申请双倍工资。

  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容:

  1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

  2、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

  3、公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

  4、可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字体现在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

  5、可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班;

  6、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

  书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证,同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的,此时自己的利益都是有可能受到损害的。

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