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工作十年辞职有补偿吗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-14 14:09:50 人浏览

导读:

人的一生是较为短暂的,十年对于所有人来说,都是一段极为宝贵的时间,因此在一家公司工作了十年,按照相关法律规定,是需要与其签订无固定劳动期限合同的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看工作十年辞职有补偿吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

  人的一生是较为短暂的,十年对于所有人来说,都是一段极为宝贵的时间,因此在一家公司工作了十年,按照相关法律规定,是需要与其签订无固定劳动期限合同的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看工作十年辞职有补偿吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、工作十年辞职有补偿吗

  劳动者在公司工作十年,离职时可以获得经济补偿金的。

  用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  二、旷工辞职会有补助吗

  旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

  三、旷工辞退可以领失业保险金吗

  单位解除劳动合同的,是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  2、非因本人意愿中断就业的;

  3、已办理失业登记,并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。

  以下条件的失业人员,一般无法领取失业保证金:

  1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准;

  2、劳动合同期满,员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在我国的劳动法规定中,公司在辞退员工时,是需要对员工进行补偿的,而员工辞职是不会有补偿金发放的,好了以上就是工作十年辞职有补偿吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

引用法条

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