企业裁员发放补偿金的方式
导读:
如果企业在经营上出现了问题,那么就会出现裁员的情形,被公司辞退的劳动者也会受到经济上的损失,所以企业内部的劳动者被辞退以后有权向用人单位申请补偿金,企业也要按照规定向劳动者支付,那么企业裁员发放补偿金的方式有哪些呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。
其次还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业,好象国家没有明确的标准,但要根据当地劳动合同管理要求而定了。
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
1、首先了解下当地上年职工平均工资是多少?个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。——《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税<2001>157号)
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、如果要交税,按照工龄换算成每个月工资。你在该单位工龄是几年,一年对应一个月,比如说在单位呆了6年,就把交税的收入除以6,在单位呆了10年,就把交税的收入除以10,但是国家规定有上限,最长不得超过12,也就是说在单位即使呆了15年,交税的收入最多也只能除以12。
综上所述,用人单位想要合法裁员就必须提前30天通知全体职工,还要提供相应的资料给劳动者查看,在裁员时还要听取劳动部门的意见,最后制定裁员方案,裁员后还要对劳动者发放补偿金,补偿金要按照规定进行计算。以上就是“企业裁员发放补偿金的方式”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
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