经济补偿金和赔偿金的区别在哪
导读：
经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中比较常见，它们共同的地方就是都是公司或者单位赔偿一定的金额给员工，但是二者之间还是存在一定的区别，很多人认为经济补偿金就是赔偿金，其实不是，下面，法律快车小编将为您介绍适用补偿金的情况、适用赔偿金的情况、经济补偿金和赔偿金的区别在哪。
一、适用补偿金的情况
（一）劳动者依法解除劳动合同的;
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位非过失性辞退劳动者;
（四）用人单位依法裁员;
（五）劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);
（六）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、适用赔偿金的情况
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
三、经济补偿金和赔偿金的区别在哪
1、两者支付条件不同
2、两者计算标准上区别大
3、两者不能重复适用
相信法律快车小编对于经济补偿金和赔偿金的区别在哪的详细介绍，大家应该对经济补偿金和赔偿金有了新的认识，经济补偿金一般是劳动者提出解除合同，而赔偿金则是用人单位单方面提出解除劳动合同，责任方在谁对于赔偿的金额有重要影响。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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