病假经济补偿金标准是怎么规定的
导读：
经济补偿金与劳动者息息相关，劳动者一般在与用人单位解除劳动合同后，会获得经济补偿金，经济补偿金有常规经济补偿金、拖欠工资经济补偿金，还有病假经济补偿金，很多人都不知道病假也可以获得经济补偿金。接下来法律快车小编为您介绍病假经济补偿金标准是怎么规定的。
一、病假经济补偿金标准是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、病假经济补偿金如何计算
（一）病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
（二）病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（三）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
（四）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
三、病假经济补偿金的计算公式
1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；
2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
以上就是法律快车小编对病假经济补偿金标准是怎么规定的这一问题的介绍，大家应该知道了病假也是可以获得经济补偿金的，不同地区对于病假经济补偿金的规定是不一样的，但是只要不低于当地最低工资的百分之八十就可以了。如果你那还有其他疑问，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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