劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿金、医疗补助费
导读：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。这种情况，劳动者是否可以获得经济补偿金?
上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”，要求用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费;如果劳动者患重病和绝症的，用人单位应当增加医疗补助费，增加费用标准为：1)患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十;2)患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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引用法条
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