公司克扣员工绩效工资不违法，但前提是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资考核规定，用人单位在劳动者绩效考核不达标时进行克扣员工绩效工资属于合法行为。

　　离职后工资结算时间限制是在解除或者终止劳动合同时就要把工资结算完。我国法律规定，工资的总额包括津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下

　　解决年终奖纠纷的措施包括劳动者与公司协商、向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。年终奖扣税的计算有不同的算法，需要根据年终奖具体情况进行计

　　工资与薪水本质上没什么区别，都是通过劳动获得的报酬，只是在不同场合的说法不同。一般正式职场常说薪水，工人阶级的劳动者常说的是工资。工资可按小时、按月或是按年

　　工资与薪金的区别是：工资一般以小时工资、日工资、周工资、月薪或年薪的形式进行支付，而薪金一般仅以月薪或年薪的形式进行支付等。在生活实践当中，津贴和补贴、奖金

　　童工自动离职后仍能获得工资。在司法实践当中，雇佣童工属于违法行为，用人单位一般会被劳动行政部门责令改正以及处予罚款。但是如果情节严重的话，用人单位的营业执照

　　劳动报酬的构成包括的内容是员工的工作奖金、津贴、计时工资、计件工资、加班费等等，根据法律规定，工资应当以法定货币支付，不可以用公司的产品来代替。

　　克扣员工工资是属于故意违法行为的。在司法实践当中，用人单位如果存在克扣工资的行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿

　　劳动报酬具体包括的内容有：货币工资、实物报酬以及五险一金。在司法实践当中，如果用人单位没有支付劳动报酬，那么劳动者只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的才可

　　劳动法对工资发放的具体规定是单位不可以随意拖欠工资和克扣工资，再就是规定了在法定休假日和婚丧假期间单位也是要正常发放工资的，以及是各地有相应的最低工资标准等

　　劳动报酬包含的收入有三个方面，货币形式的工资、实物形式的工资、社会保险费用。其中实物形式的工资，是指生产单位免费提供的物品，或是提供低于成本价的各种物品或服

　　公司不按时发工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动者到当地劳动局投诉拖欠工资事宜后，劳动局需要在接到投诉之日起五个工作日内受理案件，并在立案受理之日起的六