拖欠不给工资的处理是先与用人单位协商，如果协商无法解决，劳动这可以当地的劳动局进行投诉，或者是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果是对仲裁的结果不服的还可

　　职工离职工资应当要按照劳动者的实际工资和出勤的天数来计算，如果是因为用人单位的过错导致职工提出离职的，职工还可以要求用人单位支付一定的经济补偿。

　　误工费是实发工资。我国法律规定，造成人身损害赔偿的，侵权人应当赔偿因侵权导致被侵权人受伤而误工的误工费。被侵权人主张误工费时，应当提供具体的证据加以证明。

　　拖欠不给工资一般是不能直接起诉的，要先到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，对仲裁的结果不满意的或者仲裁庭逾期没有给出仲裁结果的才可以向法院进行起诉。

　　不劳动仲裁要回工资的办法是可以先找老板协商，看能否双方坐下来协商调解出一个结果，如果协商不下来的，还可以携带劳动合同等材料到劳动监察大队进行投诉。

　　企业员工开除后有没有退休金要看具体情况。如果劳动者参加基本养老保险，达到法定退休年龄，并且累计缴费满十五年的，那么可以依法享有退休金。但是如果没有缴费满十五

　　拖欠工资提交仲裁书有用的，当事人需要提交劳动合同、工资证明等材料到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁会受理并作出裁决。根据法律规定，用人单位拖欠工资是需

　　装修公司拖欠工人工资业主没有责任。如果装修公司拖欠工资的，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法利益。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若

　　拖欠工资不一定会上失信名单，用人单位超过30天不发工资就算拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同并申请劳动仲裁要求赔偿。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能

　　拖欠工资工厂倒闭了的，当事人也就是劳动者可以向当地的劳动行政部门请求帮助；还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；最后，当事人还可以向法院起诉，请求法院帮助。

　　拖欠工资工厂赔偿标准是拖欠工资额的25%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五

　　工厂拖欠工资可以依法申请劳动仲裁。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资，若该月30日内未发放则属于违法行为，需要承担一定的法律责任。劳动仲裁是解决拖欠