首页 工资 最低工资 劳动报酬 临时工 辞职 工伤认定 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 工资福利 > 正文

2018员工病假怎么算工资

2017-12-22法律快车整合|作者:未知 137人看过

  我们凡夫俗子都是吃五谷杂粮的,一年到晚,身体难免有不舒服的时候。如果是发高烧的话,就需要请病假去看医生。那么,请病假的话,公司扣多少工资呢?劳动法又是怎么规定的呢?2018员工病假怎么算工资呢?下面就不妨跟着法律快车小编一起来了解下吧。

\

  一、2018员工病假怎么算工资?

  1、病假工资计算基数:

  1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

  3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  2、病假工资的系数:

  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

  2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

  3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

  4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

  5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

  6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

  3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

  4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

  二、病假最多可请多长时间?

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  以上便是小编为大家所整理的关于2018员工病假怎么算工资的一些内容,其中还介绍到请病假的时间长度。不过,为保证您利益的最大化,请您根据您的具体情况,详细咨询法律快车网的专业律师。

  (责任编辑:张小朝)

看后心情如何:
0高兴
0伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

热门知识
精品栏目
便捷服务