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2018病假扣多少工资?

2017-12-22法律快车整合|作者:未知 132人看过

  一年到晚,偶尔有小病小痛,是正常的,请病假也是合情合理的。那么,对于上班族而言,请病假就要考虑到工资发放的问题。那么,在单位里请病假会被扣多少工资呢?对于这个问题,下面法律快车小编就为您详细解答下。

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  一、2018病假扣多少工资?

  病假薪水由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%确定。其中根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条限定,工人患病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水和疾病救济费的准则,由用人单位按照不低于当地政府限定的最低薪水准则80%依法自主确定。

  二、请病假工资怎么发放?

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  三、请病假的时间长度

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  生活中,由于员工的在职时间不同、对公司做出的贡献大小有异以及所在单位的性质不同,病假期间工资的发放也有所不同,以上内容仅供参考,如果您还有不懂的地方,请您根据您的具体情况,详细咨询法律快车网的专业律师。

  (责任编辑:张小朝)

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