保姆有加班费吗？
导读：
保姆是个比较特殊的职业，在目前很少有家政公司与他们签订劳动合同的。那么，从事保姆这一职业在节假日加班有加班费吗？有的话，加班工资怎么算呢？今天法律快车小编就和大家详细介绍下保姆是否有加班费的相关内容，供各位参阅！
一、保姆有加班费吗？
对于现在的保姆职业，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。
而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等。
关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。
注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同
当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决
其中《劳动合同法》等对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群，她们的劳动用工关系分为两种情况：一是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付，这种保姆应该属于家政公司的员工，节假日上班，家政公司应该支付加班费；另一种是雇主自己雇佣的保姆，这种雇佣关系不在《劳动法》、《劳动合同法》规定的范围内，因此像郑红兰提出加班费的要求，从法律上来讲，是没有依据的。不过，从人情道义上来说，雇主可适当给一点加班费。
二、保姆加班费怎么给？
保姆在节假日加班的时候，加班费到底要不要给呢，现在节假日的时候，我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费，往往加班费都在当日工资的三倍，两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的，但是我们又没有办法，之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍，家政行业的法定节假日共5天，春节3天，“五一”1天，“十一”1天。正常加班只要支付正常的工资就行，如周末本来是休息，但是您要求阿姨加班的话，正常支付一天的工资就可以。
加班费主要针对的是企事业单位的员工，而保姆是个比较特殊的职业，往往是没有签订劳动合同的，如果要有加班费的话，可以和雇主之间进行协商。如果您在日常遇到比较复杂或特殊的问题，不妨进行法律快车网进行法律咨询。
（责任编辑：张小朝）
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