实习单位不得扣留实习生档案
导读：
法律咨询：我于2008年从南京航空航天大学毕业，当年3月学校将档案发到了我的实习单位长沙某设计院。我一直没有和他们签订劳动合同，实习期间也没有工资。2008年9月我在深圳找到了工作，原来的单位却一直拒绝将我的档案还给我。请问这家设计院这样做合不合法?我怎么才能拿回我的档案?
王先生于2008年3月由学校安排到长沙某设计院实习，他的档案也被发到了该单位，单位与他签订了一份大学应届毕业生就业三方协议书，但没有签订正式的劳动合同。实习一段时间后，王先生发现该设计院的业务内容与他的专业不符，便产生了离职的想法。当年9月初，他正式办理了离职手续。当时王先生想把档案一起带走，但该单位称档案是机密文件，不能由个人带走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次来到这家设计院要求把档案还给自己。但该单位人事部负责人以王先生违反了当初签订的协议为由拒绝了他，并称必须交纳违约金才能寄档案。
设计院相关负责人称：“单位不存在扣留档案的问题，可能是对方没有办相关离职手续或有违约的行为。针对王先生的这一情况，可能当初是他想分配到本单位，实习后觉得不满意又离职了，这就违反了之前签订的协议。”
律师表示，根据劳动法的规定，在实习期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以王先生只需通知对方解除协议就行了，不用交纳什么违约金。该设计院扣留王先生的档案是违法的。
劳动合同知识尽在法律快车劳动法频道，欢迎浏览劳动合同栏目的其他文章
延伸阅读：劳动法全文
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
就业实习注意事项由于在校实习生与实习单位之间没有劳动关系，不受到劳动法保护，而在实习过程中又很可能遇到种种权益受到侵犯的情况，在选择实习单位以及实习过程中应当注
从企业文化建设宏观的角度来分析，大致可以分为以下四个相互影响与提升的螺旋进程：第一个阶段，不自觉的(无意识)的文化创造。企业在创立和发展过程中逐渐形成一套行之有
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
