人力资源和社会保障部日前发布了《企业劳动争议协商调解规定》，要求大中型企业及其分支机构依法设立劳动争议调解委员会。该规定将于2012年1月1日施行。 《规定》对

一、 作为劳动争议的劳动者主体的法律适用 劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。《民法通则》规定

劳动行政确认纠纷案案例分析 【案情】 原告王祖权，男，汉族，生于1951年7月1日。四川省巴县五布乡人，现暂住重庆市党校渝洲路132号18幢6-1号。系重庆龙文

小夏系一食品加工厂工人，该厂2008年7、8月工资未发放，2009年10月份以后每月发放的工资都不足额，2010年12月工厂与小夏解除劳动合同。小夏向工厂索要未

王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌乐县某物业公司从事保洁工作，王某在物业公司工作至2010年11月15日。王某在物业公司工作期间，双方一

小王是昌乐县某公司职工。2011年5月，小王到县劳动人事争议仲裁院起诉，以单位违法解除劳动关系为由，要求单位支付赔偿金3万元。 庭审中，小王诉称，2000年9月

广东省中山市中级人民法院日前出台了广东省首个《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（２０１１）》，将以此统一该市两级法院对劳动争议案件的裁判尺度，实现劳动争议

林某是一名保姆，今年以来在韩女士家为其看孩子、做饭。来韩女士家之前，双方约定韩女士除为保姆提供食宿外，每月还需要支付工资三千元。今年一月、二月的工资都发得比较及

杨女士于2008年7月到某单位工作，双方签订了劳动合同，合同终止日期是2009年9月1日，月工资3000元。杨女士于2009年2月17日提出辞职申请，打算2月底

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日

　　企业劳动争议协商调解办法 　　(征求意见稿)

管辖范围包括国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位与其工作人员的人事争议。 受案范围主要包括因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。 人事争