发生劳动争议保护自己的权益的办法有申请调解、仲裁、提起诉讼等。劳动争议申请仲裁的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　避免劳动争议的方式是企业在员工入职的时候就要签订好劳动合同、企业规章制度等内部文件，然后是注意签好各种单项协议以及收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

　　劳动争议当事人的处理程序是先与用人单位进行协商，如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动争议解决单位与员工可选的方式有协商、第三方介入调解、向仲裁委员会提起仲裁、向法院提起诉讼。解决劳动争议首先是协商处理，协商无果可直接提起劳动仲裁。

　　劳动争议的解决办法有以下几点，第一点是双方协商解决，通过协商的方式看是否能达成一致；第二点是向调解仲裁委佘宁调解处理；第三点是向劳动仲裁机构申请仲裁；第四点

　　企业招人进入公司时就要签订劳动合同，这份合同时保护双方的利益，劳动法中规定公司不应该无理由辞退员工，销售作为公司的一份子，也是签了劳动合同的，那么销售辞退要

　　劳动者与公司之间的关系虽然带点上下级关系的味道，但是随着社会发展的进步讲究人人平等的原则越来越深入人心。公司与员工之间难免会发生一些争执，那么，公司与员工发

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