讨工资申请仲裁时效 从劳动关系终止起算
导读:
小夏系一食品加工厂工人,该厂2008年7、8月工资未发放,2009年10月份以后每月发放的工资都不足额,2010年12月工厂与小夏解除劳动合同。小夏向工厂索要未发的工资,该厂称现在资金紧张且需将小夏任职期间与厂方的账目核对清楚后再发放其工资。后小夏多次讨要,厂方始终答复资金紧张,等宽裕时再发放。小夏于2011年9月向仲裁机构申请仲裁请求工厂支付工资,但不知道申请仲裁的时效过了没有,于是到丰台区法律援助中心咨询。
工作人员介绍,《劳动争议调解仲裁法》第27条 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中,工厂2008年两月未发工资,2009年10月份以后不足额发放的工资,发生在劳动关系存续期间,不受一年的申请仲裁时效的限制,申请仲裁时效应当自2010年12月小夏与工厂解除劳动合同之日起计算。小夏可以在今年12月前到仲裁部门申请劳动仲裁。(李秀媛)
阅读延伸: 劳动法全文
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间
在劳动仲裁期间,当事人可能因为各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况发生。那么劳动仲裁期间中断的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。劳动仲裁期间中断的情形:当事
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须