核心内容 :员工在解除劳动合同关系后继续在原岗位工作,应视为与企业建立了新的劳动关系,应当重新签订劳动合同。 小张是一家教具公司的员工,于2009年3月进入公司
核心内容 :在单位有正当理由,比如员工绩效不合格、不胜任工作等情形出现时,单位辞退员工,需要提前一个月的时间通知员工,如果没有提前一个月通知,就需要向员工支付一
核心内容: 自2008年1月1日实施《劳动合同法》以来,对经济补偿具体条例及计算方法上进行了多方面的完善。这里往往要涉及到一个跨2008年的问题。 劳动争议案析
核心内容 :加付赔偿金如果想要获得法院的支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
核心内容 :网络公司以换CEO为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。 小罗在某网络公司工作。2008年3月,他发现自己的劳
核心内容 :劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示,在该意思表示成立并生效的情况下,其行为就发生相应的确定性的法律后果,且该法律后果不以劳动者后来重新作出的行为
核心内容 :浙江省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解
核心内容 :年底了,工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。 浙江省高级人民法院与省劳动
核心内容 :年底了,工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。 浙江省高级人民法院与省劳动
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