玩微信玩出劳动纠纷，怎么回事?
导读：
微信作为日常聊天工具手段之一，已经深入人心，聊天可以聊家常聊人生聊工作，都是日常小事。但是有的人玩微信却玩出了劳动纠纷，这是为何呢?跟着法律快车的小编去看看。
微信可以证明劳动关系吗?
李小姐是一名设计师，从2012年年底，她开始为一家设计公司在xx等地的项目开展工作，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。
在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至xx区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。
庭审中，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。虽然李小姐为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。
最终，法庭经过审理，认为李小姐提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了她日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认李小姐与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。
小编寄语
虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中，但作为电子证据的一种，微信证据亦存在认定难等特点，劳动者要注意取证方式、取证的及时性以及相关的补强证据，以提高证据的证明力。
微信内容可以成为解除理由吗?
李女士在xx市xxxxxxx美容有限公司做库管。她称，2013年6月4日，她因家事烦闷，在微信朋友圈发了篇表达当时心情的文字，被公司老总误解为因工作而发，并将其辞退。李女士提请劳动仲裁申请，要求公司支付解除经济补偿金、工资等。
劳动仲裁做出其公司需赔偿2万余元的裁决后，xxx公司不服裁决，起诉至xx法院，称李女士于2013年6月5日自行提出离职并于6月6日办理了工作交接。李女士是因个人原因主动离职，故无须支付经济补偿金。
李女士认为，由于xxx公司法人代表唐女士误解了其在微信朋友圈发的文字，并回信“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”，这即为东方美公司辞退其的意思表示。后来，唐女士在2013年6月6日将其辞退，再次确认了是因其发微信被辞。
最终，xx法院判决xxx公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。
案情分析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
李女士在朋友圈发表的微信内容，并未指向具体的人或事，但唐女士的评论，却明确指向了工作。李女士在唐女士评论后立即用微信方式做出解释，而唐女士于6月6日通过短信方式明确回应李女士，并要求李女士于当日办理了工作交接。
同时，双方提交证据显示，李女士始终未做出辞职的明确意思表示。所以xxx公司如不能证明解除劳动合同的合理性，就属于违法解除劳动关系。
小编寄语
劳动关系双方当事人，在微信交流平台上，应对自己的言论负责，尤其在工作群中发言更应谨慎注意自己的言论。
（责编：白芷）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动争议是工作生活中经常出现的问题，有懂法律知识的小伙伴知道发生劳动争议是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是估计很多小伙伴不知道怎么劳动争议是什么？以及发生
微信作为日常聊天工具手段之一，已经深入人心，聊天可以聊家常聊人生聊工作，都是日常小事。但是有的人玩微信却玩出了劳动纠纷，这是为何呢?跟着法律快车的小编去看看。微
人与人之间因各种原因而产生纠纷，劳动者和用人单位也是如此，他们可能因为劳动合同而产生的劳动纠纷、用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职等产生的劳动纠纷等。下面快
在青浦法院的主持调解下，小丽（化名）与其单位之间的劳动纠纷终于落下了帷幕。当小丽拿到单位支付给她的1万多元工伤保险时，她当场留下了泪水。这其中究竟有一个什么样的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
