产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。公司不买社保的后果是社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，社会保险行政部门会对用人单位处以罚款。

　　女职工流产休假有工资。如果女职工是已经参加生育保险的，那么需要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付，如果女职工没有参加生育保险的按

　　女工哺乳期正常上班的，工资按正常发放。哺乳期一般指的是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。法律规定，对于哺乳期的女职工，用人单位不得延

　　女职工请哺乳假工资的发放是要看具体的时间，如果是六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是职工确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位延长哺乳假。

　　女职工流产假期间工资怎么发放需要结合具体情况进行判断。在生活实践当中，女职工流产的假期也属于产假，因此，如果有依法参与生育保险的话，工资由生育保险基金支付，

　　女性职工产假工资和女职工休产假之前的工资是一样的。在生活实践当中，如果女职工依法享受产假的话，那么其工资一般是由生育保险基金进行支付的；但是如果用人单位没有

　　女职工流产请假的，需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料，然后按照公司规定的请假流程办理即可。女职工怀孕未满四个月流产的，产假为十五天。

　　劳动法里哺乳期是从孩子出生之日开始计算，哺乳期一年。职工处于哺乳期的，用人单位不得安排该职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁止从事的劳动。

　　开除哺乳期员工的，用人单位一般需要向该员工支付双倍的经济补偿金，经济补偿金根据该员工的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计

　　男方陪产假一般在七天到一个月不等，各个省份地区的陪产假期限不同。比如天津、山东的陪产假为七天；湖南、四川的陪产假为二十天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天

　　领取了生育津贴后不能再领取工资，工资和生育津贴原则上是冲突的，无法同时享受。女职工想要领取生育津贴的，需要满足用人单位为职工缴纳生育保险一年以上、生育女职工

　　用人单位开除孕妇的，孕妇不要求继续履行合同的，用人单位应该按照该职工在单位的工龄支付赔偿金，如果该孕妇工作满1年的，经济补偿金按一个月工资计算，如果该孕妇工