我国劳动法自颁布以来,顺应实际情况囊括了众多方面,以实现劳动者的平等就业,保护其权益。下面就由法律快车小编为大家一一介绍女职工劳动保护内容、劳动法对女职工合法权益的保护、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容,希望能对大家提供帮助。

劳动法对女职工合法权益的保护

  一、女职工劳动保护内容

  女职工劳动保护从宏观上讲有两部分内容。一是保护女性的劳动权利。二是保护女职工在生产中的安全与健康。国际劳工组织明确,女职工劳动保护有四个方面的内容:

  (1)保护母亲,即保护女性的母性机能(经期、孕期、产期、哺乳期的保护);

  (2)工作时间方面的保护,即孕妇、乳母不允许加班加点及做夜班;

  (3)禁止女职工从事危险有害作业;

  (4)男女同工同酬,有同等就业机会。

  二、劳动法对女职工合法权益的保护

  我国政府对女职工劳动保护工作是很关心的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、1988年劳动人事部颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及同年劳动部制定的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》特别是1988年《女职工劳动保护规定》即9号令的颁布实施,对于保护女职工的身心健康,维护女职工的特殊利益,贯彻我国计划生育的基本国策,提高中华民族的身体素质都有十分重要意义。1990年国家劳动部又以劳安[1990]2号文的形式,颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》,同时还颁布了《女职工保健工作规定》和《未成年人保护法》。1992年4月3日,经全国人民代表大会第五次会议审议通过了《妇女权益保障法》,这是建国40年多年来我国政府颁布的第一部全面地、综合性地保护妇女的基本法,标志着我国对女性的保护步入法制化轨道。1994年7月5日,我国颁布了《劳动法》,成为我国自建国以来第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的基本法。《劳动法》第七章专门规定了对女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》的颁布,不仅使工会工作走上了法制化轨道,还为工会工作确定了新的机制和格局。

  三、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容

  女职工的合法权益是指我国宪法和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益。由于女职工生理的、心理的、社会的种种原因,使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求,需要我们去维护,这就是各级工会女职工委员会的主要职责,也是我们专门设立女职工工作部门的原因。

  以上就是法律快车小编为大家分享的有关“劳动法对女职工合法权益的保护”的法律内容,近年来有不少新闻都是有关女性就业歧视方面的,由此可见,女职工的合法权益保护问题值得特别关注。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。