女员工产检被扣工资是否违法
导读：
核心内容：女员工的产检时间是否视为病假，按病假标准发放工资？用人单位以产检为理由扣发员工奖金，该行为是违反法律法规？以下就由法律快车小编通过具体案例为您说明。
案情介绍：
近日，王女士怀孕了，定期要到医院进行产前检查。她是商场的销售员，每一两周就要向单位请一次假。但是商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过10天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。
专家释法：
根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
据此认为，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，该行为是违反法律法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的，应当予以纠正。
法律快车维权提示：
需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。
快车小编建议：
一、建议相关部门进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。
二、劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。有关部门应加大劳动监察力度，依法严肃处理侵害女职工合法权益事件，对个别触犯法律的企业经营者依法追究刑事责任，确保女性农民工权益得以实现。
三、现行制度框架下无法充分享受生育报险待遇的女性职工主张单位报销相关生育费用的，要依据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，要求其所在单位由原医疗经费渠道负担相关开支。[page]
四、探索建立源头维护机制，进一步完善政府与工会联席会议制度、劳动关系三方会议制度和全面推行工资集体协商制度，在行业工资协商协议书中明确规定职工应享受生育保险待遇。应当注意的是，这种协议书报送人力社保部门审查后，将具有和集体合同一样的法律效力，企业须据此履行。
五、相关部门应加强对女性劳动者特殊权利保护的宣传教育。提高用人单位的法治意识，督促其认真贯彻实施国家及各地区关于女职工权益保护方面的法律法规；强化女性职工的维权观念，引导其既要遵守国家的相关法律规定和用人单位合法的管理制度，也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
“三期”女工都在关注：
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引用法条
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