女子试用期内怀孕致公司不满劝离职
导读:
核心内容:女职员怀孕以后,要定时请假做产检,肯定会影响工作。而且,对于已有身孕的职员,公司也不得不区别对待,如果怀孕期间出现流产等意外情况,职员本人及家属也有可能认为公司有责任,进而给公司带来麻烦。
3月份,新婚不久的小赵怀孕了,这让她喜忧参半。原来,小赵刚工作不久,3个月的试用期都还没过。听说小赵在试用期内怀孕,公司很不满,要求她主动离职。
公司认为,小赵可能是入职前就怀孕了,面试时,她故意隐瞒了怀孕的事实。小赵这样的应聘方式,存在欺骗的嫌疑。而且,哪有试用期还没过,就先怀孕的?所以,公司认为,小赵应该主动提出离职申请。
眼见自己工作不保,小赵有些着急。小赵的朋友告诉她,按照劳动法,公司是不可以辞退她的。就因为公司不敢辞退小赵,才让她主动写离职申请。如果小赵乖乖提交申请,就恰恰中了公司的“圈套”。朋友说,为了维护自身权益,这个离职申请坚决不能写。如果公司再要求她主动离职,小赵可以要求公司写辞退通知书给她。这样一来,公司肯定没辙。
小赵一听,心里有了底。等公司再次要小赵写离职申请时,小赵抛出了朋友教的杀手锏。果不其然,打那以后,公司再也没提要小赵走人的事情。
逃过一劫,小赵自然很开心。不过,她也觉得,这样一来,自己和公司之间算是“结下梁子”了。“虽然公司不赶我走了,但肯定对我不满意。”
听到小赵的遭遇,身在职场的秦女士认为,在试用期内怀孕,确实是公司比较忌讳的。不过,既然知道小赵已经怀了孕,还要她走人,就是公司的不厚道了。还好,小赵没有“轻举妄动”,没有让公司牵着鼻子走。同时,秦女士也觉得,这家公司最终适可而止,总体来说还算不错。“有的公司,可能觉得员工是弱势群体,会硬将职员辞掉。如此一来,员工即使能通过正常途径实现自身权利,也要费一番周折。”
在一家公司担任管理工作的陈先生则认为,职工刚刚入职就怀孕,确实让公司很纠结。陈先生说,女职员怀孕以后,要定时请假做产检,肯定会影响工作。而且,对于已有身孕的职员,公司也不得不区别对待,既不能让她们加班,也不能让她们出差公干,这对工作也有影响。更何况,如果怀孕期间出现流产等意外情况,职员本人及家属也有可能认为公司有责任,进而给公司带来麻烦。
陈先生说,如果职员转正以后怀孕,公司往往可以理解。毕竟,女孩子结婚后,生育在所难免。可是,小赵却偏偏在试用期内有孕,这往往会让公司心有不甘,难免动起让小赵走人的念头。从这个角度看,公司的要求也并非完全是无理取闹。
法律快车知识拓展:
女职工属于特殊群体,在“三期”期间国家均有明确的休假规定,主要包括:产假、流产假。
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至4个月,女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周。
根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第6条,女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
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引用法条
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