怀孕员工被辞可申请劳动仲裁维权
导读：
核心内容：怀孕员工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，并获得赔偿金。
“本人妻子在一所私人公司供职已接近3年，今年6月份怀孕后她觉得身体不适，听取医生建议请假休息一个月。才刚休息一天，公司电话变相告知已找到新的员工接替其工作，即使现在回到公司也没有办法给予她工作岗位就职。”今日，福州市民杨先生拨打本网热线0591—87095403投诉其妻子所供职的公司在其怀孕期间将其辞退，希望能够得到有关部门的帮助。对此，福州市劳动局表示，如果所述属实，可申请向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
福州市劳动局工作人员告诉记者，参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。“如果投诉人所述情况属实，有按照单位要求办理休假手续，需整理清有关材料，向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。”该工作人员表示，怀孕员工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)期间，就职公司不能无理由开除怀孕员工，通过劳动争议仲裁，申诉人可以选择是要求返回工作岗位还是解除劳动关系，由所属单位赔付一定额量的赔偿金。基于申诉人为女性，也可以考虑向地区妇女联合会反映并寻求帮助。
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