产假超过90天算旷工? 产后75天休假必须保障
导读:
数月前,梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨,梅某30天后才产下一男婴,比预产期整整晚了15天。产后第60天,梅某的产假已经休了90天,公司发通知要其上班,并称,梅某如到期不上班,将按旷工处理。
梅某认为,按照规定“产后可休假75天”,如今假期未满,于是没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度,以梅某连续旷工3天为由,对梅某作出违纪辞退的决定。
对公司辞退决定不服的梅某最终向劳动仲裁委寻求帮助。劳动仲裁委开庭审理时梅某认为,产假90天,其中产前休假15天,产后休假75天,现在其产后假未休满75天,所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。而公司则认为,产假总共90天,梅某已休满,且在接到单位通知后仍不上班,按照公司规章制度,连续旷工3天可以辞退,单位的做法是符合法律规定的。
对于梅某与公司的争议,青浦区仲裁委表示,《女职工劳动保护规定》第八条明文规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。”对此,劳动部又对此条款作出进一步解答:“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。若孕妇提前生育,可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育,可将超出的天数按病假处理。”由此,区仲裁委认为,梅某由于超过预产期生产,虽然总的时间已满90天,但产后假未满75天,根据劳动部的规定,可将超出部分按病假处理;其公司将其超出部分算作旷工,显然不合理。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容:日前,女职工生育享受的产假由90天延长至98天的新规,迅速成为网上热点话题。如何理解“产假98天”的内容呢?这九十八天怎么算?还有没有什么其他生育保险
女职工的产假若少于90天,用人单位将受罚;任何涉及传染病人个人隐私的信息及资料都不得泄露从12月1日起,又一批事关国计民生的法规和条例将正式实施。《劳动保障监察
新华社北京11月21日电国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定,拟将女职工产假
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金