单位可以和个人签订劳务协议,用人单位可以选择与劳动者建立劳动关系或者劳务关系,劳务关系可以不交社保,但是对于用人单位与劳动者之间的劳动关系必须缴纳社保。
用人单位可以签订劳务协议,但是签订劳务协议时不能违法法律规定。劳务协议期限一般是两年,劳务协议到期时,用人单位提出不续签的,需要支付劳动者经济补偿金。
带薪年休假最低为五天,休假需要满足的条件是职工入职满一年即享有年休假期,并且用人单位不得拒绝劳动者休年假,否则将支付给劳动者三倍工资,病假是会折抵年休假的。
劳务派遣人员享受年休假,被派遣的劳动者与用工单位的劳动者的权利相同,用工单位应当保证劳务派遣员工年休假的权利得以实现,劳务派遣人员年休假必须工作满一年。
年底辞退一般是有年终奖金的,但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定,无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资,加班工资是有其发放的
单位可以直接与个人签订劳务协议。所签订的劳务协议作为平等主体之间的协议。归《民法典》和其他民事法律所调整。单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁,因为订立劳
企业停工停产期间职工的工资待遇问题的解决方式有,如果劳动者提供正常劳动,则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有提供正常劳动,则支付的工资不低
劳务派遣享受年休假,对于连续工作满12个月以上的劳务派遣员工是享受年休假的,具体休假时间结合用人单位的规章制度确定,劳务派遣人员工资由派遣单位发放。
单位办理社保流程首先是填写社会保险信息登记表并提交公司的营业执照原件和复印件等相关材料,由社保机构审核后领取社保卡,单位要按时足额缴纳社保费用。单位办理社保
休年休假是不扣奖金的,劳动者在享受年假的时候是需要有相同工资的收入。休年休假领导不批是可以要求按照300%的工资进行赔偿,或者可以向劳动部门进行投诉。
达到退休年龄办理退休手续后次月是能领到工资的,并且需要提交退休资料即可。办理退休需要的材料有退休人员填写退休表、个人的一寸照片、身份证复印件和其他需要提交的
到了退休年龄不办理退休手续后果是不能享受退休保险待遇,只有办理退休手续才能领取退休费。退休年龄到了社保还没满15年可以缴费至满十五年,缴满之后正常办理退休手
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