2016北京市高温津贴标准是多少？
导读：
今年北京市高温津贴标准是多少？2016年北京市高温津贴标准发放时间为6月至8月，室外高温作业人员为180元/月，室内高温作业人员为120元/月。法律快车小编温馨提醒如果未按规定领取高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉。
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
不发津贴最高可罚1万元
人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，北京市相关部门表示，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。
室外高温津贴最低标准7年涨120元
2007年北京开始设定高温津贴标准：室外露天作业人员每人每月不低于60元；在33℃及以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于45元。
2010年北京市上调津贴标准，室外、室内作业人员的最低标准分别提高到120元和90元。
2012年四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》，首次对“高温天气”进行界定。同时规定劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定。
2014年北京市再次上调津贴标准，室外、室内作业人员的最低标准分别提高到180元和120元。
快车小编提醒您注意：
1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
2、高温40℃以上停止室外作业。
（1）日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
（2）日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
（3）日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
各单位要采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
（责任编辑：木土土）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容：近日天气炎热高温，为了保障露天工作以及工作场所温度35度以上的劳动者权益，各地区发布高温津贴相关政策。以下由法律快车编辑为你介绍一下各地高温费以及发放
核心提示：高温补贴发放的月份各个省份、直辖市之间不一定相同，例如广东的高温补贴发放月份是6月到10月，北京的高温补贴发放月份是6月到8月。具体需要参加当地相关部
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
