未签合同也要付医药费
导读：
核心内容：劳动合同法实施后，仍然有很多企业存在不规范用工的行为，既不签订书面劳动合同也不为职工缴纳相应的社会保险，而且职工在工作中的劳动保护措施也存在很多问题。
韩某某于2008年12月进入吉林省溧水县某某漆业有限公司从事松香水灌装工作，月工资1500元左右，公司未与其签订书面劳动合同且没有办理各项社会保险。2009年4月，韩某某感觉身体不适，请假到南京军区总医院检查，经诊断为：1. 中毒性脑病;2. 脑疝。韩某某花10多万元治疗后，无力再支付高额医药费，要求公司支付未果，遂请求法律援助。
为了能证明韩某某与某某漆业存在劳动关系，经办案律师建议，韩某某的妻子以其名义，向溧水县劳动保障局劳动监察大队举报某某漆业的非法用工行为，该大队作出调查并取得相应的调查笔录和情况说明。获得上述证据后，援助律师到职业病鉴定机构咨询，被告之因韩某某在单位工作时间较短，被鉴定为职业病的可能性不大。在征得韩某某同意后，援助律师向溧水县劳动仲裁委员会提起仲裁时，将仲裁请求根据实际情况调整为要求某某漆业给付医药费。2009年12月17日，仲裁委开庭审理，某某漆业始终不承认与韩某某存在劳动关系。但因在仲裁前通过劳动监察部门获取了证明劳动关系的有力证据，仲裁庭并未采纳用人单位的抗辩意见，最终裁决某某漆业给付医药费9万余元。
通过本案我们可以看出，劳动合同法实施后，仍然有很多企业存在不规范用工的行为，既不签订书面劳动合同也不为职工缴纳相应的社会保险，而且职工在工作中的劳动保护措施也存在很多问题。由于用工不规范，导致职工因工致病或致残后，合法劳动权益很难得到维护。这也提醒广大劳动者，在建立劳动关系和从事劳动过程中要加强自我保护。(苏工法)
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