企业不可滥扣员工工资
导读：
核心内容：根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。本文为你讲述企业“扣工资”应该注意的事项。
案例
一场突袭暴雨与上班族在广州街头相遇，在商场上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到，因而被老板扣了200元工资，超过月工资的一成。对此，她表示很难接受。
专家分析
因为恶劣天气而迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，扣工资必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的。
也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由。第一，这样不区别任何原因，对迟到一律重罚的制度明显属于对工人的欺负，暴露的是资本的强势和无理，这种制度本身就是不正确的。第二，这种所谓制度也是由企业主单方面制定的“家法”，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此外规章制度的生效还必须经过公示程序。如果用人单位内部劳动规章制度的制定违反了法定程序，就意味着制度无效。
法律快车知识拓展
从法规规定来看，企业“扣工资”必须把握以下几点：
(1)、是否属法定该扣除的(如：个税、保险等)
(2)、是否属约定该扣除的(如：约定扣房租、企业制度或合同约定扣发等，约定扣除应有约定的依据)。
(3)、每月扣除的部分是否超过当月工资的20%。
(4)除旷工情形外，当月实发工资额是否低于当地最低工资标准(若低于，应分月扣取)。
如何正确处理呢?
经济赔偿事件：首先要查明企业的经济损失是否属该员工造成，应组成调查组(需有职工代表或工会参加)进行客观调查，得出结论。其次，要看劳动合同或企业规章制度是否有约定要求职工赔偿。最后，若通过工资扣取，要按“两限”要求进行(即不超过20%，不低于最低工资标准)。
绩效考核事件：首先，绩效考核制度要合法(即内容、程序合法，且向员工公示);其次，要有考核证据，考核结论也要符合制度规定;最后，约定的是绩效考核，扣减的也只能是工资中绩效的部分，也就是说，扣减的绩效工资额不能超过考核合格所能获得的绩效工资。
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引用法条
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