劳动仲裁审理一般四十五日内作出裁决。我国法律规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　劳动仲裁公司需要的条件包括自动离职发生的争议、劳动保护的规定发生的争议、终止劳动合同发生的争议等；劳动仲裁证据包括申请书、身份证明、劳动合同等。劳动仲裁的仲

　　劳动仲裁庭仲裁程序有以下几点，第一点是当事人也就是申请人向仲裁机构提出仲裁申请；然后仲裁机构在接受申请后，在规定时间内送达文书；最后开庭审理，宣告判决。

　　老板不发工资仲裁失败的处理方式是当事人可以向人民法院提起诉讼，劳动仲裁流程是当事人向劳动仲裁委提交劳动仲裁申请、仲裁委审理并答复、组成仲裁庭等。

　　劳动仲裁裁决书下来后十五日内可以起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人若是对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲

　　劳动仲裁裁决后如果是对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提

　　劳动仲裁裁决后可以在十五日内向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　工伤劳动仲裁程序需要45天左右完成。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　遇到劳动仲裁的程序是首先递交劳动仲裁申请书及相关证据；请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；被申请人收到仲裁申请书副

　　劳动仲裁机构在受理劳动仲裁案件后，需要在四十五日内结束裁决。根据我国相关法律规定，仲裁机构对于劳动争议案件，应该在受理后四十五日内结束；如果案件情况比较复杂

　　撤销劳动仲裁裁决申请的材料是申请撤销仲裁裁决的申请书、主体资格证明材料、授权委托书、裁裁决书等。劳动仲裁在一年内申请有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算

　　劳动争议是必须经过仲裁，仲裁结果明显不公的解决方式是当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁在一年内申请有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算。