极端天气下，停工的员工的工资怎么处理
导读：
在极端天气情况下，比如北方地方在雾霾环境下，安排劳动者停工停产，在家待岗，这时候员工的工资还发不发？鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。下面一起来看看。
问：极端天气情况下，企业停工期间员工的工资怎么发？
案例：雾霾天气员工工资应按什么标准支付？
近年来，我国北方多数地区时常笼罩在雾霾环境下，当雾霾特别严重时，一些地方政府会启动应急处置措施，例如安排辖区内企业停工停产、在岗员工放假休息。有公司咨询，在这种极端天气环境下，员工的工资应当按照什么标准支付？
答案：根据待岗时间长短分情况处理
为了加强气象灾害的防御，避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方政府可以根据《气象灾害防御条例》及相关法规的要求，安排辖区内的企业停工停产。在此期间，员工必须在家休息待岗。
鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，因此按照《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。
也就是说，如果企业因政府安排停工停产在一个月内，那么企业应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资数额，支付停工期间的日工资或月工资。如果企业停工停产时间超过一个月的，若企业仍然无法开工并安排员工在家待岗休息，那么应当按照企业所在地的地方规定支付待岗期间的工资。若企业为了准备生产或维持企业运转而安排员工提供了劳动，那么企业支付给该员工的工资至少不得低于当地的最低工资标准。
依据两个法律规定
1、《气象灾害防御条例》
第二十二条大雾、霾多发区域的地方各级人民政府、有关部门和单位应当加强对机场、港口、高速公路、航道、渔场等重要场所和交通要道的大雾、霾的监测设施建设，做好交通疏导、调度和防护等准备工作。
2、《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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引用法条
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