合同约定高额年薪不缴社保合法吗
导读：
王某担任某酒店经理一职，酒店和王某都没有签订劳动合同，劳动合同上约定酒店以高额年薪聘用王某，但是不会再额外为其支付社保等费用。后来王某被酒店开除离职时候，酒店拒绝支付王某的经济补偿的要求。那么高额年薪不缴社保合同有效吗？
签订高额年薪，约定不缴纳社保，现实中不少企业心怀侥幸都这么干，然而双方一旦发生纠纷，这样的合同还有效吗？
2008年，王东在乌鲁木齐市某酒店担任经理一职，双方没有签订劳动合同，酒店约定以高额年薪聘用王东，但不再额外为其支付社保等费用，双方就此还签订了协议书。
2013年，王东被酒店开除离职时，要求酒店支付经济补偿，却遭到拒绝。此后，双方就此多次沟通，可无论王东怎么说，酒店总以当初签订的年薪协议书为由，拒绝支付。
2014年12月，王东将酒店告上乌鲁木齐市水磨沟区人民法院，今年5月庭审中，王东以酒店违反《劳动法》，没有与自己签订劳动合同不支付社保为由，要求对方进行经济补偿。而酒店则辩称，聘请对方的高额年薪中，已经包含了社保费、加班费等相关费用，双方也签署了协议，不应再进行补偿。
这份合同有没有效，成为双方争议的焦点，法院经审理认为，原、被告建立劳动关系，应按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同。被告酒店有未依法为原告缴纳社会保险的情形，现双方劳动关系终止，酒店应依法给予一定补偿。
近日，乌市水磨沟区人民法院依法宣判，酒店支付王东劳动关系经济补偿金6.5万元。
审理本案的法官表示，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同，明确双方当事人的权利义务。
用人单位相对于劳动者来说，处于主导地位，一般较为强势，而劳动者则为被动地位，较为弱势。现实中，一般是单位不愿意签订或不愿履行劳动合同，而本案的情况较为特殊。需要注意的是，如果个人签署协议书，承诺放弃社保、补偿来形成和维系劳动关系，就会使劳动者处于更被动的地位，相关法规也将成为一纸空文。
提醒企业，企图以合法手段掩盖非法目的的行为，结果往往得不偿失。日常人事工作中，必须严格依法落实劳动合同，不要存有不签劳动合同，就可以不买“五险一金”、不进行相关补偿的侥幸心理。
（原标题：高额年薪不缴社保合同有效吗？）
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引用法条
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