买卖病假条骗取休假可作为旷工处理
导读：
因为病假单引发的劳动纠纷层出不穷，买卖病假条骗取休假，可被作为旷工处理的。对于这类纠纷，业内人士则建议，可以将此类行为在合同中明令禁止，员工入职教育时不妨告知相关案例，让他们明白其非法性，从源头上切断买卖病假单的违法链条。法律快车为您一一介绍。
近年来，因为病假单引发的劳动纠纷层出不穷，这样新的纠纷究竟该如何处理？
涉及问题病假单的争议情况有下面几种：有的是病假单虚假，比如从网络渠道购买病假单，伪造疾病证明专用章；有的是病假单有瑕疵，存在涂改等情况；有的是开具流程有瑕疵，如未按医院正常流程挂号就医，而是通过朋友问诊后开出病假单；有的是不提供原件，包括病假单原件、就诊记录及医疗费发票原件等。
通过买卖病假条骗取休假的方式具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，可被作为旷工处理，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定，与其解除劳动合同关系。一些人力资源专家则表示，对于请假的规则可明确在合同中约定，对买来的病假单不仅视作违约，还要在员工诚信度上“打折”，让员工正视这一“小举动”的危害：“没有买卖就没有纠纷。”
如何避免陷入此类纠纷
目前，淘宝网已经明确将“病假单”等词语屏蔽，但网上仍有各种购买病假单的渠道。
病假条不可买卖，如果卖家卖的是伪造的假病假条，假条加盖伪造的“萝卜章”来售卖，其中或涉及《刑法》第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，轻者可能受到警告、降级等处罚，重者可能被吊销执业证书、开除或免职，情节严重的，还应追究其相应的刑事责任。若售卖真病假条，且加盖医院或医生的真实印章，则会涉及医院内部人员参与，问题更严重，不排除具体医务人员存有受贿等问题。如果买方用假病假单来请假，一旦被发现，用人单位可以解除劳动关系。
然而不少公司人事工作人员也希望，相关部门应该对网上出售病假单这样的行为依法予以清理打击，避免用人单位陷入这样的劳动纠纷。还有些业内人士则建议，可以将此类行为在合同中明令禁止，员工入职教育时不妨告知相关案例，让他们明白其非法性，从源头上切断买卖病假单的违法链条。
（责任编辑：木土土）
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引用法条
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