2015春节加班三倍工资 你能拿到手吗？
导读：
核心内容：2015年春节几月几号？2015年春节加班没发三倍工资该怎么办？2015年的春节加班工资应该怎么计算？春节假期即将到来，不少市民拨打咨询热线，询问的主题都是围绕“三倍工资”。以下就由法律快车小编为您详细介绍2015年春节加班工资的相关问题并进行解答。
2015年春节放假安排
2015年2月19日，星期四，春节。根据www.lawtime.cn法律快车网预测，官方放假通知应该是春节放假七天，即2月19日至2月25日放假。
按照国家相关规定：过年期间，初一至初三为法定节假日，企业安排加班应支付不少于平日300%的工资，且不能用调休来替换；而初四至初七为调休日，应支付双倍工资。
春节放假单天加班工资基数因单位而异？
国企、事业单位、金融机构、餐馆等行业范围，其中有2个人没有任何加班工资，其余人的加班工资补贴标准各有不同。
省城一家餐馆的保洁员领班表示，春节期间，她上了三天班，但获得的工资却与平日无异。她说，在餐馆打工连象征性的加班费都没有，更别说所谓的三倍工资了，这里所有保洁员都是按照正常轮休制度工作，自己都已经习惯了。
在某银行工作的人员也表示，自己工作3年，春节根本没有休息，加班已是家常便饭，但无奈的是，自己却从没拿过春节加班费。
某公交公司的司机说，他春节加了四天班，初一到初三可以拿到三倍工资，单天加班工资基数是月基本工资除以30天。
在汽车集团工作的以及事业单位的员工则有些不同。春节期间，两单位的员工单天加班工资基数是月基本工资除以21.75天。
春节期间的加班工资计算，按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，法定休假日安排一线劳动者工作的单位，必须支付不低于工资的300%工资报酬。如若劳动者不能获得上述报酬，则可以向当地劳动部门投诉，一经查实，劳动部门将对用人单位进行罚款和整顿，同时责令其向劳动者支付相应报酬。[page]
对于加班工资应如何计算，劳动保障局表示，相关法律只是要求用人单位在春节期间按照劳动合同中基本工资的三倍或两倍支付，但单天工资究竟是月基本工资除以自然天还是工作日，法律并没有详细规定。
劳动者当然希望是月基本工资除以22天，这样的报酬比除以30天的要高出不少，但用人单位可以根据情况而定，即使是除以30天也没有什么问题。
法律快车知识拓展：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。[page]
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
……(三)支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
……(三)安排加班不支付加班费的。
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