半数以上职工提请可提出集体协商
导读:
核心内容:从2015年元旦开始,广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。《广东省企业集体合同条例》第三节第十八条规定“半数以上职工提请可提出集体协商”。以下就由法律快车小编为您解读半数职工提请就可与老板协商涨薪的规定,并附上法规全文。
“半数以上职工提请可提出集体协商”规定原文如下:
第十八条 集体协商要求应当以书面的形式提出。
职工认为需要与企业进行集体协商的,应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议,企业工会应当向企业提出集体协商要求。企业尚未建立工会的,职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表同意,应当向企业提出集体协商要求。
企业认为需要与职工进行集体协商的,应当向企业工会提出集体协商要求。企业尚未建立工会的,企业可以向所在地地方总工会提出集体协商要求。
解读意义:
劳动报酬、保险或者福利关系劳动者切身利益,也是劳资双方争论的焦点,一方面职工想获得更多的劳动报酬和社会福利,另一方面企业方面又想用最廉价的成本使用劳动资源。于是如何确定一个合理的工资标准,让劳资双方都认可并相对满意,就离不开彼此的协商与沟通,因而建立工资集体协商制度就显得极为重要,也是劳资双方应优先解决的问题。
半数以上职工提请可提出集体协商的实质规定,降低了协商的准入门槛,但谁来主导,怎么协商,协商不成怎么办,却需要实实在在的保障措施,并让个体权利不受影响。[page]
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法规全文:《广东省企业集体合同条例》
引用法条
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