2014年五一劳动节拼假攻略
导读：
核心内容：根据国务院规定，2014年五一劳动节放假安排为5月1日到3日为放假公休，共3天。短短三天，如何被网友拼凑出超过一周的长假呢？以下就由法律快车小编为您详细介绍2014五一放假拼假的的计算公式。
2014“五一”放假时间安排：
5月1日(星期四)至3日(星期六)放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
根据国务院最新发布的关于《2014年部分节假日安排的通知》(2013年12月11日)规定：2014年的劳动节是5月1日至3日，是周四至周六。5月4日周日要上班。也就是说，2014年的劳动节放假回来之后，需要上6天班，之后恢复正常的上班与放假时间。
拼假攻略帮你凑出2014“五一”长假时间：
“五一”假期安排一出炉，就有不少网友处心积虑地筹算起“拼假攻略”。据了解，目前比较流行的“拼假攻略”有以下两种：
攻略一：若单位“五一”放假时间为4月29日至5月1日，那么就5月2日、3日请假。这样一来，加上4月27日、28日的两天公休日，你的假期时长就为4月27日至5月3日，共7天。
攻略二：若单位“五一”放假时间为5月1日至3日，那么就4月28日、29日、30日请假。这样一来，即可与4月26日、27日两天的周末相连，又可享受5月1日、2日、3日自然假期，形成“2+3+3”的8天超长假。
2014劳动节放假加班工资计算：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
“五一”主动加班能否有三倍工资？
国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资？从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。[page]
“五一”加班费收入是否要缴税？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
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引用法条
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