7月1日起临时工与正式工同工同酬
导读:
核心内容:7月1日,《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》将正式实施。这也是《劳动合同法》自2008年实施以来的首次修改。新政明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬权利。另外,此次修订还大力规范劳务派遣市场。
昨日,武汉市人力资源和社会保障局相关负责人对新政亮点进行了详细解读。据介绍,“目前,武汉市劳务派遣人员超过30万。我们联合武汉市总工会和工商部门等,对本市的劳务派遣状况进行了摸底。也对劳务派遣公司以及单位人力资源管理者进行多次培训,以便下月起顺利实施新法”。
修订后的《劳动合同法》对劳务派遣行为进行了规范,对派遣劳动者的权利保护作出进一步细化。其中,重点是解决劳务派遣被滥用及不规范问题,明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工只是补充形式,并对劳务派遣工作岗位作出更加明确的界定,严格控制劳务派遣用工数量。
延伸阅读:
劳务派遣用工三性原则
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。1、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是也没有详细的法律规定;2、辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;3、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
我们在工作中都听过临时工、正式工这些词,临时工与正式工有什么区别?简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低。正
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金