我的工作网强行辞退6名孕妇
导读:
核心提示:石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名,要裁员100余人,其中6名孕妇都在名单内。孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。一下裁6名孕妇,更是绝对不允许的。
我的工作网是爱尔兰尚龙集团全球招聘服务网络成员,今年2月与中华英才网实现战略合并,旗下分支机构覆盖全国大中小城市。这样一个以“人力资源服务”为主营业务的跨国公司,本应成为遵守《劳动法》的典范。然而遗憾的是,其石家庄“我的工作网”及运营公司,却以架构调整为名,强行辞退6名孕妇。
网站合并裁员百人,其中有6名孕妇
4月2日下午,本来6名孕妇要一起来报社,与记者见面。由于吴女士先兆性流产,必须在家保胎;李女士已经怀孕9个月,预产期就在眼前,行动非常不便。所以,李女士、宋女士、余女士、孙女士四人就代表大家先来了,有的还带着水杯、营养品,累得气喘吁吁。宋女士摸着隆起的肚皮说:“为了孩子的奶粉钱,只好豁出去。”
尚龙集团总部位于爱尔兰首都都柏林。目前业务遍及欧洲、非洲、亚洲和美洲,在29个国家设有分公司,旗下网站每月的访客超过2740万人次,是全球增长最快的网络招聘公司。其中,我的工作网在中国各大中小城市都有分支机构。石家庄我的工作网,由其注册的河北才通人力资源服务有限公司(以下简称河北才通)运营。
今年2月,我的工作网与中华英才网成功实现战略合并,没想到,3月28日15时,石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名,要裁员100余人,6名孕妇都在名单内。“来自天津的我的工作网中国北区人资总监孙先生,把我们这几名孕妇同时叫过去谈话,说解雇每名普通员工的补偿是N(工作年限)+2个月工资。按合同大家干了一年半,也就是普通员工一般可补偿3个半月工资。因为我们是孕妇,为了照顾,就按普通员工的2倍来补偿,等于孕妇可补偿7个月的工资,有的孕妇来的时间短,仅补偿半年工资。而别的单位职工怀孕,都可带薪享受半年产假,产假休完还可继续上班。看似他们多给我们补偿了一个月工资,但以后我们的工作怎么办?”李女士等人告诉记者,“我们不同意,他说没有任何商量的余地,我们就没有签协议。”[page]
她们都面临房贷还款压力
6名孕妇情况如下:
李女士,30岁,已怀孕两个多月,预产期在10月29日。劳动合同至2015年11月30日。
余女士,32岁,已怀孕1个多月,预产期在11月中旬。她的劳动合同与公司签到了2015年12月31日。
孙女士,28岁,已怀孕4个月,预产期在9月底。她的劳动合同截至期也是2015年12月31日。
吴女士,28岁,怀孕1个多月,有先兆性流产,正在保胎。她与公司的新合同,从2012年12月1日签至2015年11月30日。
李女士,29岁,已怀孕9个月,预产期在4月21日。李娟在电话中告诉记者,“今年2月份,我就向领导申请4月份的产假,领导一直没批。没想到,马上要生孩子了,正需要花钱,我却被迫失业了。”她的劳动合同也签到了2015年12月31日。
宋女士,28岁,2011年12月入职石家庄我的工作网,2012年12月3日又与河北才通重新签订劳动合同,时间至2015年12月2日。
宋女士说,从2007年大学毕业到现在,包括在我的工作网期间,她从最底层的销售,一步步努力,熬到了培训岗。如果被裁员,等于这么多年的付出重新归零。如果被解雇,就很难再找到这么满意的工作了。尤其是在怀孕、休产假和哺乳期间,即便去其他单位求职,人家也不愿要,两年内很难再就业,势必影响家庭的收入。
据了解,6名孕妇的家庭都有巨大的房贷还款压力,大家多年来在公司底层奋斗的经历以及失业的焦虑也与宋女士相同。“职场多舛,每个人都应有随时被解雇的心理准备和适应能力。而孕妇毕竟属于特殊群体,不应该被职场无情抛弃。”孙某说,“从宝贝在妈妈肚子里被孕育,到一两岁婴儿期,正是需要营养,需要好好照顾的时候,可一旦我们失业,只靠丈夫一个人的工资生活,孩子的营养和健康怎么保障?”
公司单方面解除合同,工位已被占据
此前,余女士一直在网站负责培训工作,她说:“主管领导武某非常器重我,说我是他的左膀右臂。本来裁员名单里没有我。3月18日,我告诉公司我怀孕了,19日武某便找我谈话,主要意思是问我要工作还是要孩子,如果不要孩子,就可以留下。因为我以前为了事业,一直没要孩子,现在都32岁了,已经是大龄孕妇了,好不容易怀上了,岂能不要?”
李女士、宋女士、孙女士三人为余女士作证:“余老师的能力没问题,就是因为怀孕,才被强行辞退的。”[page]
她们拿出手机,向记者展示3月28日拍摄的几张照片:一张是当晚21时,公司单方面宣布解除劳动合同后,就立即安排员工拆她们办公桌上的电脑主机的场面;一张是电脑截图,里面对话框显示:“你已经离职不能登录此系统,请联系管理员。”余迪指着后面这张介绍:“3月29日,我们到公司,发现指纹打卡被取消,大门进不去了;输入电脑用户名和密码,显示禁止我们登录;同时工位也被其他员工占据。”
“我们认为,只有在双方协商一致,并签订离职协议的情况下,才算解除劳动合同。而我们还没签字,劳动合同还没解除,就都成了外人。”她们痛苦地说,“我们感觉很伤心,这就是我们曾经付出心血和汗水的地方吗?”
那天,她们5名孕妇碰到了一起,这时有人提议在我的工作网标志背景前合影,她们紧靠在一起,其中两位已大腹便便。想着肚子里的孩子,她们在镜头前摆出坚强的样子,其实心里一直在哭泣。
网站相关负责人
裁员不针对孕妇
李女士说,即便是外资集团公司,在中国经营,就应该遵守中国的法律。更何况我的工作网,本身就是以“人力资源服务”为主营业务的网站,其下属企业更不应带头违反《劳动法》。她们6名孕妇的诉求是:“希望公司敞开胸怀,不介意此次事件,继续收留我们,给我们和孩子一口饭吃,让我们继续在公司好好干下去。”
4月3日上午,记者联系了该网站中国北区人资总监孙先生(驻天津),他说:“我们完全是按集团总部的要求去做的,如果这6名孕妇有异议,可以申请劳动仲裁。另外,我们裁员达到了100余人,并不是针对孕妇。主要是今后没有她们这种岗位了。”
孙博文还说:“我认为我们给予她们的补偿,比国家标准还高,按国家标准,普通员工被解职,工作一年,补偿一个月工资,孕妇再乘以2。”
而石家庄我的工作网客服人员表示:“我们公司负责人对媒体采访一般保持沉默。按法律规定,辞退孕妇补6个月工资,我觉得我们做得已经合理合法了。”
劳动监察部门:
裁员百人需备案
不破产就不能裁孕妇
对此,石家庄劳动监察大队副大队长孟先生说,孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。一下裁6名孕妇,更是绝对不允许的。[page]
“当然有时候也要看实际原因,看有什么特殊情况?比如公司破产了,不存在了。这需要到现场调查,具体分析。但我看该公司不像是破产这种情况,只要该公司还留着人,还在继续经营,就不应该裁这6名孕妇。目前,国家也没有补偿几个月工资就可以辞退孕妇这种规定。如果孕妇要为自己维权,可申请劳动仲裁。”孟先生说,“另外,按规定,公司裁员超过20人以上,均需到劳动部门备案,经批准才可执行。而该公司裁员100余人,不知道备案了没有?如果企业确实存在违法行为,员工可到劳动监察部门投诉和举报。”
律师:
裁孕妇违反劳动法
河北威仑律师事务所孙律师介绍:《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,即便发生“依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业经营方式调整,仍需裁减人员的”等情况也不能解雇孕妇。因此该公司将孕妇作为裁员的对象违反了《劳动合同法》的规定。
“该公司提到的补偿双倍或几个月的工资就可以辞退孕妇,我国法律没有此类明确的规定,不知道他们的标准是从哪里来的。但遇到此类事情,可在尊重孕妇、保障孕妇权益的前提下,经孕妇同意,通过协商来解决,而不能单方面强行解除劳动合同。”孙先生说,该公司作为一家人力资源服务企业,也一定对我国的《劳动合同法》等法律法规相当熟悉和了解。现在这家企业在处理自己与其员工的劳动关系时,都不依法办事,一定会造成不良的社会影响。作为一家专业人力资源服务企业,更应承担社会责任。只有以身作则,积极遵守法律法规,才能给其客户树立积极正面的形象,产生一种示范作用。这样就可以避免出现一部分劳动用工纠纷。
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引用法条
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