外企签订书面劳动合同被解雇为何难索赔
导读：
核心提示：有着高学历的张先生与一家外国公司签了5年劳动合同，被提前解雇的张先生要求外国公司支付赔偿金(即双倍经济补偿金)，出人意料的是有关部门并不支持张先生的主张。原来，根据我国劳动相关法律，外国公司不能直接招用员工，外国公司与张先生之间不能直接建立劳动关系。
2008年，张先生通过网络猎头公司中介，与一家外国公司直接签订了一份为期5年的书面劳动合同，随后就在这家外国公司设在宁波的办事机构上班了。
头2年，张先生工作成绩出色，公司的业绩也有较大提高。去年，公司领导更换，总经理与张先生因工作问题产生了矛盾，公司于去年12月解雇了张先生。
张先生觉得很委屈，他认为公司没有正当理由提前解雇自己，应该支付违法解除的赔偿金(即双倍经济补偿金)，但公司不愿意给张先生任何补偿。于是，张先生向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除的经济赔偿金4万余元。
劳动争议仲裁部门经审理后，依法驳回了张先生的申诉请求。
北京劳动争议咨询中心律师分析
本案的争议焦点，并不是公司解雇张先生时理由是否充足、程序是否合法，而是张先生与这家外企是否建立了法定的劳动关系。虽然张先生符合劳动关系中劳动者的资格，也和公司签有劳动合同，但本案中的另一个法律主体，外国公司并不能直接招聘员工，需要通过外服公司招聘。因为外国公司不具备用人单位的资格，所以它与张先生之间不能直接建立劳动关系，双方的权利义务关系不适用“劳动法”。如果张先生当初通过合法的第三方签订劳动派遣协议，劳动仲裁部门就会支持张先生的申诉请求。
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