被派遣劳动者享有同工同酬的权利
导读:
核心提示:据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,全国人大常委会昨天(25日)分组审议了劳动合同法修正案草案,草案进一步明确了被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
孟小姐以劳务派遣工的身份在一家电视台工作了8年。
孟小姐:因为我们和劳务公司签约的时候,它的签约工资特别低,所以我们在扣公积金啊、养老保险等等这些方面的时候就会有影响,正式职工就很高,至少是5到10倍的差距。
此次提交全国人大常委会审议的劳动合同法修正案草案进一步明确:劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
草案增加规定:“用工单位劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
参与草案起草工作的全国人大常委会委员乌日图指出,同工不同酬是劳务派遣滥用的本质原因。
乌日图:对同工同酬如何解释?是只讲工资待遇,还是企业给劳动者所有劳动报酬,包括福利津贴社会保障企业福利等等,这些都需要在这部法律修正案通过之后,让国务院有关部门作出进一步的细则,让法律在实践中更有可操作性。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工
张某于2009年10月被苍山县某劳务派遣公司招用,并签订了为期3年的劳动合同。今年7月以来,由于劳务派遣公司的派遣业务冷淡,外派工作时断时续。他有时被派遣到用人
被派遣劳动者应当同工同酬劳动合同法第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金