女员工因雨迟到被扣工资
导读：
核心内容：遇上天气不好，搭公交的上班一族往往遇上塞车迟到。很多公司对“迟到扣款”都有所规定，此类罚款是否违反法规呢?法律快车劳动法小编为你整理下文。
遇暴雨迟到被扣一成工资?
前日早上，一场突袭暴雨与上班族在街头相遇，在商场上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到了45分钟，被雇主扣了200元工资。对此，她表示很难接受。
因暴雨造成迟到，网友都表示司空见惯。有网友表示，这属于“不可抗力因素”，公司应该容情讲理，不应该扣工资。
堵车造成迟到而扣工资是否合理?律师认为此情况“公司无权乱扣员工基本工资”，如果遇到这种情况，员工可以向政府劳动管理部门进行劳动争议申诉，要回罚款。
迟到45分钟比请假扣钱多
曾小姐告诉记者，自己一般从家到公司只需半个小时，但在前天却因一场大雨令她在路上塞了1.5小时。曾小姐在一家商场做蛋挞销售工作，平时商场要求10时上班，结果她前天到商场时已经迟到了45分钟，被扣了200元。
曾小姐说：“当天早上还有其他几位同事也迟到了。我们向领导求情，也没有得到宽容。”她表示，自己一个月基本工资不到2000元，迟到一天就被扣了10%，“心里很不舒服，但是也无处投诉。”曾小姐说。她表示，如果请假的话，请假一天要扣一天半的工资，但也比这次扣的钱少。
律师说法：可申请申诉
很多公司对“迟到扣款”都有所规定，此类罚款是否违反法规呢?广东胜伦律师事务所的陆宇星律师表示，根据法律，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
陆宇星表示，根据我国劳动与社会保障部公布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。陆宇星认为，此处扣除工资是员工行为给公司“造成经济损失”情况下才可适用的，“如果迟到行为没有造成公司直接经济损失，公司无权扣除员工工资。”
遇到被扣除固定的基本工资的情况，该怎么办?陆律师表示，被罚的员工可以首先采取和公司人事部门协商的方式来解决，如果不能解决，可以向劳动管理部门申诉。
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引用法条
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