公司承诺补发农民工工资却反悔 称“工人不该叫记者”
导读：
辛苦工作一个月，看到工资单才发现上了当。9月21日，在南昌县金沙二路打工的农民工张师傅向本报记者投诉称，在南昌联动锅炉设备有限公司上了一个月班，他们的工资却迟迟发不下来。
张师傅是九江一名普通工人， 今年8月16日，经九江文达公司包工头饶俊文介绍，来到南昌县金沙二路的南昌联动锅炉设备有限公司做工，和其他先后进入公司的15名老乡一起做搬运、配件喷漆和打杂等工作。
在正式上班前，九江文达公司与工人达成口头协议，普通工人工资每天100元，电焊工每天120元。就这样，张师傅与其他工人开始工作。中秋节公司放假两天，饶俊文给工人们提前支付了500元工资。
9月15日是南昌联动锅炉设备有限公司发工资的日子，工人们满心欢喜地等着领工资，却等来一个惊人的消息：他们的工资缩水了，按照当初代工老板的承诺，本来他们15个人能领到6.6万余元工资，老板却告诉他们只能领到3.8万元工资，比当初承诺的整整少了2.8万元。
辛苦工作一个月，工资缩水了4成多，工人们决定要讨个说法，拒绝领取3.8万元工资，事情便僵在了这里。
怎么会有这么大的差距呢?带工的饶俊文向记者解释，因为九江文达公司与工人们达成的协议是按天计算工资，而南昌联动锅炉设备有限公司的计资标准，却是在1000元保底工资的基础上按件计算的。
9月1日，工人们因不满公司拒绝接受两名老乡，集体赌气两个小时未上班。南昌联动锅炉设备有限公司陈姓负责人称：“这要算旷工，当然要扣工资，半个小时没上班，都要扣1天工资。”
在采访中，尽管南昌联动锅炉设备有限公司董事长徐某言必称“依法用工依法办事”，但令记者奇怪的是，这十六名工人有人已工作近两个月，既没有与九江文达公司签订劳动协议，也未与南昌联动锅炉设备有限公司签订合同。
饶俊文承认，工资争议的出现，是由于公司答理混乱造成的，目前，他们正在与南昌联动锅炉设备有限公司交涉。南昌联动锅炉设备有限公司陈姓负责人称，他们愿意与九江文达公司一起把工资差额补上，两家公司各出一半，但九江文达公司的负责人迟迟没有同意。
9月20日上午，南昌联动锅炉设备有限公司召集工人们开会，承诺21日下午会给他们答复，并给他们发工资。采访快结束时，饶俊文拿出一份按照计件方式统计的工资表，工资总数45846.59元，尽管这个钱还要扣除商业保险、服装费、旷工等费用，工人们表示愿意接受，但是用工方最后再次反悔，原因是“工人不该叫来记者”。
天黑前，工人们只领到饶俊文拿出的4100余元，他们每人分摊只有250元。一名工人沮丧地在电话中说：“我们等不起，工作一个月只拿到700多元，我们只能连夜回家。”
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
如果劳动者符合高温补贴的发放条件的，用人单位必须给予发放。如果用人单位拒绝发放高温补贴的，劳动者可以可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以下就
摘要:高温津贴在一些企业并未真正兑现，还有一些企业虽发了高温津贴，职工却并不领情。某企业从清洁工人到公司经理，一律每人每天发放高温津贴15元(比当地规定标准高)
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，那
核心提示：劳动者在高温作业要发放高温津贴。广东省高温津贴发放条件为劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
