广西推进工资集体协商制 员工可与老板“讨价还价”
导读：
与老板坐在同一张谈判桌前，普通员工为自己的劳动所得及权益与资方唇枪舌剑，老板最终妥协，与企业员工达成工资上涨协议——这是工资集体协商制度描绘的一幅劳资双方公平谈判博弈的场景。虽然，这样的场景对大多的中国普通劳动者而言，还过于“遥远”，但值得欣喜的是，这样的场景将在广西企业出现。日前，自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅共同印发《关于全面推进工资集体协商工作的意见》（以下简称《意见》），明确提出目标：到2011年底，全区已建立工会组织的企业工资集体协商建制度率达到75%以上；2012年底，比例要达到80%以上；2013年底，比例要达到85%以上，实现工资集体协商制度的基本覆盖。
想加薪先找工会代表
“要是每月真能和老板就工资问题‘讨价还价’那真是太好了。”6月14日，在南宁一家事业单位工作的梁女士在得知有望和老板协议工资以后说：“从面试开始一直到工作五年后的现在，就没有跟老板谈过工资这个问题，都是老板给多少就接多少，如果真能协商工资，我很想知道该如何协商！”
根据《意见》，工会代表职工向企业方发出协商要约，是开展工资集体协商的第一步，是工资集体协商的一项规范性程序和制度性安排。也就是说，如果职工想要涨工资，要事先找工会代表，然后再由工会代表来向老板提出“要求”。对于不予理会的企业，各级工会、人力资源和社会保障部门则及时协调解决。
工资集体协商制度并不是新生事物，自上世纪90年代推行集体合同制度开始，它就开始存在，至今已经“十几岁”了。由于真正推行该制度的企业较少，致使该制度鲜为人知。而近年来，社会收入分配差距加大，职工工资涨幅比较缓慢已经形成社会热点问题，因此，全国大力推行工资集体协商，由工会代表职工向企业进行“谈判”，切实保障职工经济利益。
“谈判”分5种不同方式
工资集体协商是否因企业情况不同指导协商的方式也变得不一样呢？根据《意见》，需要各地因地制宜，经营情况不同的企业按以下五种指导方式开展工资集体协商工作。其一、生产经营正常的企业，应参考经济发展水平、工资指导线、劳动力市场价、城镇居民消费价格指数以及上一年度职工平均工资等因素，重点就职工工资增长问题进行集体协商；其二、生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商；其三、实行计件、计时工资制的企业，重点就劳动定额、计件价格、计时工资标准等进行集体协商；其四、区域内相对集中的中小企业，可通过开展区域性工资集体协商，签订区域性工资集体协议；其五、县以下区域内行业集中度较高、产业特色鲜明的企业，可通过开展行业性工资集体协商，确定行业劳动定额、计件价格、工资水平和分配形式等，签订行业性工资集体协议。
对于签订好的协议，企业是否可以随意更改工资标准呢？对此，《意见》指出，企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确实因为市场风险或突发情况不能履行协议时，要及时调整方案提交职工大会或职工代表大会审议，或经过重新协商一致后再确定。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理
核心内容：法律快车合同法编辑在本文为您详细企业工资集体协议格式，希望对您有所帮助。企业工资集体协议(参考文本)企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方
本报讯为了不让《工资条例》成为观赏性立法，相关部委在草拟过程中加入了刚性规定。一位参与《条例》起草的人士在接受采访时表示，对不履行工资集体协商的企业，最高可罚2
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
