透视何炅辞职引出的法律问题
导读:
继李好、彭宇陆续从湖南卫视辞职后,“舞美师”3月16日爆料称“台柱子”何炅也将面临辞职危机。随后几分钟,“舞美师”再次肯定了这条爆料,并表示随后将有媒体关注,并同时透露:“关于何炅辞职,好像闹得很僵!实在没办法了!他本人也表示很遗憾!”这一话刚出,顿时一石激起千层浪,但当晚十时左右,舞美师却澄清表示此次辞职非指湖南卫视,而是其工作关系所在的背景外国语大学:“关于何炅辞职,是辞去了北京外国语大学教师的职务,而不是芒果,何炅托我感谢大家对他的关注。这着实有点炒作之嫌,不过何老师引发出来的辞职浪潮还没有被平息。
辞职就像求职一样,对每一个上班族来说都不是陌生的字眼。薪资的高低、和同事相处得是否融洽、在公司是否有发展前景等诸多主客观因素都会导致员工的辞职。但辞职绝非像很多人认为的那样,一走了之就可以了。正反两方面的例子都告诉我们,要把辞职当作求职来看,既要走得光明正大,有理有据,又要以防万一,给自己留条后路。
第一步熟悉劳动合同法提出辞职时间与违约金问题
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了第二十二条与第二十三条外,用人单位与劳动者约定违约金的,都属于无效条款。
第二步写辞职信
辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。[page]
第三步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那幺在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第四步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第五步人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那幺就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
引用法条
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