厂注销了 380多员工不干
导读：
摘要：昨日，惠阳市淡水镇华伦电器厂员工周先生致电记者称，厂方以工厂注销为由，要遣散380名员工，但给出的补偿方案令员工难以接受。
华伦电器厂内，几百名员工坐在场内，有的打毛衣有的抽烟，他们已经“失业”2周了。 本报记者 田飞 摄
本报讯 (见习记者陈海燕)“我在这里工作了近20年，厂方说停工就停工，不仅不给我们相应的补偿，而且，还不让我们留在公司。”昨日，惠阳市淡水镇华伦电器厂员工周先生致电记者称，厂方以工厂注销为由，要遣散380名员工，但给出的补偿方案令员工难以接受。厂方称补偿标准正在商谈，解雇员工合法。目前，惠阳区劳动局与区政府已介入调查。
员工：经营良好工厂突然关闭
惠阳市淡水镇华伦电器厂成立于1987年，曾是惠阳区最大的电器制造厂。该厂隶属于上市公司亚伦集团，由港商投资，主要生产电刀、榨汁机、搅拌器等电器。目前，该厂有员工380人，其中工作10年以上的老员工有200多人。
在该厂工作了16年的员工周启恒说，工厂自成立以来，一直顺风顺水，经营良好。“今年6月，总公司开始把我们厂里的产品转运到了沥林镇的分公司。不过，我们没有感觉到工厂有危机，但11月23日，工厂就停工，我们没活可干了。12月2日，厂方突然贴出一份通知，全厂员工放假11天。”记者从该厂的布告栏上看到了这份通知。通知的大致内容是：本厂受大环境的制约，经营困难。经厂方投资人决定依法关闭工厂，本厂也将严格依照法律程序对各位员工进行补偿和结算，并决定给员工放假，放假期限是7日到18日。
争议：补偿标准无法达成一致
随后，厂方提出了两种补偿方案。第一种是从去年1月到今年9月共补偿每个员工2个月的薪水，然后按员工的工龄乘以0.3%再乘以员工的月薪。第二种方案是，把0.3%提高到0.5%，其他条件一样。“这两种方案我们都无法接受。”周启恒指着厂方张贴的两份补偿标准通知书说。
周启恒说，大多数员工们都于去年1月签订了劳动合同。大家都认为，如果厂方一定要与员工解除劳动合同，应该按照劳动法规定的标准，按工龄计算一年补偿一个月的薪水。但是，员工们的要求遭到了厂方的拒绝。
昨日上午，该厂多名职工到相关部门求助，要求解决工作和得到合理补偿。
工厂：会妥善安排厂内职工
昨日上午，记者试图电话联系华伦电器厂厂长邓尚人，但电话被挂掉。下午4时许，记者来到该厂，该厂300多名职工坐在厂内，情绪激动。记者在该厂门口见到了邓尚人。邓尚人说，工厂注销是因为如今经营困难，无法维持，但关闭工厂手续合法。但记者要求其出示相关手续遭到拒绝。[page]
“现在区政府也很重视这件事情，我们正在和工人协商处理，但目前还没有一个结果，工人们需要耐心等待，我们一定会妥善安排厂内职工。”邓尚人说。那么，工人今后如何安置?工厂今后将作何用途?对此，邓尚人对记者说，“这些问题我不想告诉你，你不用问这么多。”
(线索提供：张小姐 150元)
说法
区劳动局：如协商不成建议申请仲裁
昨日下午，记者联系到惠阳区劳动局副局长杨超宁。杨超宁说，昨日，区劳动局已经联合相关部门成立了调查小组，下午已经进厂与厂方、员工协调。“如果协调不成功，将建议员工申请劳动仲裁。”
区政府：呼吁工人提出合理诉求
惠阳区政府相关负责人称，该厂工人与企业发生纠纷后，惠阳区委、区政府高度重视，迅速由相关部门及时介入进行调解。随后，该区组成了以区委副书记为组长，劳动、信访、工会、公安、街道办等部门组成的工作组调解纠纷。工作组为此多次召开会议，协调解决双方分歧。企业方面也作出了较大的让步，不过工人们又提出了一些新的要求，一些要求也不尽合理，因此，相关部门正在加大力度调解决双方分歧。并呼吁工人们要提出合理的诉求，要通过合法的形式来争取自身的权益，不要产生过激的行为触犯法律。
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